Юбилейный возраст компании подтверждает ее стабильность. Стаж работы некоторых сотрудников насчитывает более 30 лет. Используя новые технологии в управлении, мы стремимся сохранить накопленные традиции и внимательно относимся к тому, что является историей предприятия.

В компании существует система социальных гарантий и компенсаций материального и нематериального характера, позволяющая сотрудникам чувствовать себя защищенными.

В ОАО «Реактив» всегда есть перспектива профессионального и карьерного роста.

При открытии вакансии анализируется внутренний резерв компании, кадровый потенциал работающих сотрудников. Такая политика дает возможность сотруднику реализовать себя в новом статусе, расширяя его личностные горизонты.

Другой вариант профессионального развития – расширение функционала должности с соответствующим увеличением вознаграждения.

В компании разработана и действует программа привлечения студентов и выпускников ведущих профильных вузов Санкт-Петербурга, осуществляющих подготовку в области химии и смежных наук, что дает возможность компании использовать потенциал новых кадров, а молодым специалистам – реализовать полученные знания и приобрести профессиональный опыт в процессе работы.

Профессионализм сотрудников – залог лидерства всей компании.

Инвестиции в персонал подразумевают повышение личной результативности каждого сотрудника, что работает на достижение целей компании. Поэтому оценка результатов работы и вознаграждение сотрудников ОАО «Реактив» напрямую связаны с личным вкладом каждого в общее дело.

Стало традицией на новогоднем корпоративном празднике награждать сотрудников, результаты работы которых наиболее высоко ценятся в компании.